2026 공무원 봉급(+인상률,봉급표,3.5%,2025년과 비교,내년)

2026 공무원 봉급(+인상률,봉급표,3.5%,내년,2025년과 비교)

2026 공무원 봉급표 총정리 (2025년 비교·실수령 예시 포함)

목차

1. 핵심 한눈에 보기
2. 2026 인상률의 의미
3. 2025 vs 2026 봉급 비교표
4. 2026 봉급표(예상) – 등급·호봉 스냅샷
5. 9급 신규 공무원 ‘실수령’ 예시
6. 수당 변수 시나리오
7. 자주 묻는 질문(FAQ)
8. 확정 고시 전 유의사항·체크리스트

 

 

1) 핵심 한눈에 보기

• 2026년 공무원 보수 인상률: 3.5% (최근 9년 내 최고 폭으로 알려진 수준)
• 2025년 대비 +0.5%p, 물가 전망(약 2.0%) 상회 → 실질임금 개선 효과 기대
• 9급 1호봉(기본급) 기준: 2025년 2,000,900원 → 2026년 약 2,070,930원(3.5% 가정)
• 평달 실수령 예시(각종 수당·공제 가정): 약 225만 원 내외, 보너스 달은 ~340만 원 가능
• 주의: 아래 2026 수치는 공식 고시 전 ‘예상’입니다. 인사혁신처 최종 고시 후 업데이트 필수.

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2) 2026 인상률의 의미

2026년 인상률 3.5%는 단순한 명목 임금 상승을 넘어, 예상 물가(약 2.0%)를 웃도는 폭이라는 점에서 실질 소득 개선 신호입니다. 최근 수년간 민간 대비 보수 격차 및 초기 이탈(조기 퇴직) 이슈가 두드러졌던 만큼, 처우 회복·인재 유입을 위한 정책 메시지로 해석됩니다.

또한 2025년 3.0%에서 2026년 3.5%로 상향된 흐름은, 공직의 경쟁력 회복과 사기 진작을 목표로 한 기재·인사 라인의 일관된 시도라고 볼 수 있습니다. 다만 ‘수당’ 개선이 병행되느냐에 따라 체감 상승폭은 더 달라집니다.

• 명목 3.5% > 물가 2.0% → 실질 소득 플러스
• 보수·수당 동시 개선 시 체감 상승폭 확대
• 민간 격차·초기 이탈 완화에 중장기 긍정 요인

 

  ✅ 2025년과 2026년 인상률 비교

• 2025년 인상률: 3.0%
• 2026년 인상률: 3.5%
• 최저임금 인상률(2026년): 2.9%
• 물가상승률 전망: 2.0% 내외

👉 2026년 인상률은 단순히 전년보다 0.5%포인트 높아진 것 이상으로, 공직사회의 사기 진작과 경쟁력 회복 차원에서 큰 의미를 가집니다.

 

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3) 2025 vs 2026 봉급 비교표

직급(1호봉)	2025년 봉급	2026년 봉급(3.5% 가정)	증감(원/%)
9급 1호봉	2,000,900	2,070,930	+70,030 / +3.5%
8급 1호봉	2,028,200	2,099,180	+70,980 / +3.5%
7급 1호봉	2,173,600	2,249,670	+76,070 / +3.5%
6급 1호봉	2,308,700	2,389,500	+80,800 / +3.5%
5급 1호봉	2,798,500	2,896,440	+97,940 / +3.5%

※ 2026년 수치는 3.5% 일괄 가정으로 산정한 예상치입니다. 

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4) 2026 봉급표(예상) – 등급·호봉 스냅샷

실무에서 가장 조회가 많은 1호봉 스냅샷입니다. (3.5% 가정치)

• 1급: 4,656,051 / 2급: 4,191,647 / 3급: 3,781,683
• 4급: 3,241,206 / 5급: 2,896,448 / 6급: 2,389,505
• 7급: 2,249,676 / 8급: 2,099,187 / 9급: 2,070,932

호봉 상승 시 통상 2~3% 내외 구간별 인상 계단이 적용되며, 직렬·직무수당 등은 별도입니다.

 

 

2026년 일반직 공무원 봉급표 (예정)

아래 표는 2026년 1월 1일 적용 예정인 일반직 공무원 봉급표입니다. (단위: 원)

호봉	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
1	4,656,100	4,191,600	3,781,700	3,241,200	2,896,500	2,389,500	2,249,700	2,099,200	2,070,900
2	4,819,300	4,347,100	3,921,600	3,373,500	3,013,400	2,500,700	2,315,400	2,140,000	2,087,600
3	4,986,600	4,504,700	4,065,700	3,508,000	3,135,000	2,615,200	2,388,300	2,186,400	2,110,900
4	5,157,700	4,663,700	4,210,800	3,645,700	3,261,300	2,732,400	2,469,000	2,238,800	2,140,700
5	5,333,000	4,825,100	4,358,300	3,785,200	3,390,900	2,853,100	2,567,100	2,306,500	2,177,600
6	5,510,400	4,986,500	4,507,200	3,926,200	3,523,000	2,977,100	2,682,600	2,412,900	2,221,900
7	5,690,400	5,150,200	4,658,000	4,068,300	3,657,300	3,101,500	2,798,700	2,519,600	2,274,200
8	5,871,900	5,313,600	4,809,000	4,211,100	3,793,200	3,226,200	2,915,800	2,622,400	2,367,500
9	6,056,100	5,478,200	4,961,400	4,354,500	3,929,600	3,351,300	3,027,100	2,720,300	2,456,700
10	6,241,300	5,642,500	5,113,600	4,497,700	4,066,800	3,468,700	3,133,300	2,813,000	2,542,700
11	6,426,000	5,807,700	5,266,200	4,642,100	4,195,300	3,580,000	3,233,400	2,902,700	2,624,500
12	6,617,100	5,978,600	5,424,200	4,778,100	4,319,000	3,689,600	3,331,900	2,990,300	2,705,900
13	6,809,200	6,150,500	5,571,200	4,905,100	4,436,400	3,792,700	3,425,300	3,074,500	2,783,900
14	7,001,800	6,306,200	5,707,600	5,023,800	4,545,900	3,890,000	3,514,600	3,155,100	2,859,800
15	7,170,100	6,449,600	5,833,400	5,135,500	4,649,400	3,983,600	3,599,900	3,232,400	2,932,300
16	7,319,600	6,581,000	5,950,500	5,240,900	4,746,800	4,071,300	3,680,600	3,307,100	3,002,300
17	7,452,100	6,702,000	6,059,400	5,338,700	4,838,400	4,154,900	3,758,100	3,376,800	3,070,800
18	7,570,100	6,812,700	6,160,700	5,430,100	4,924,800	4,234,100	3,832,100	3,444,300	3,134,500
19	7,675,800	6,914,900	6,254,300	5,515,500	5,006,300	4,309,100	3,902,000	3,509,300	3,197,300
20	7,770,600	7,008,100	6,342,100	5,595,300	5,082,700	4,379,600	3,968,400	3,571,100	3,257,000
21	7,857,800	7,093,400	6,423,300	5,669,800	5,154,500	4,447,600	4,031,800	3,630,200	3,313,400
22	7,935,600	7,171,600	6,498,500	5,739,700	5,222,000	4,511,500	4,091,600	3,686,900	3,367,600
23	8,001,400	7,243,100	6,567,800	5,805,400	5,285,600	4,571,300	4,149,600	3,740,800	3,419,200
24	-	7,301,700	6,632,800	5,867,300	5,345,200	4,628,500	4,204,500	3,792,900	3,468,800
25	-	7,357,600	6,685,800	5,923,800	5,401,500	4,682,800	4,256,500	3,842,300	3,516,000
26	-	-	6,736,700	5,971,800	5,454,500	4,734,100	4,306,500	3,890,300	3,558,700
27	-	-	6,783,800	6,015,900	5,498,400	4,782,800	4,348,700	3,930,200	3,595,600
28	-	-	-	6,058,300	5,540,700	4,823,700	4,388,000	3,968,700	3,631,000
29	-	-	-	5,579,500	4,861,900	4,426,100	4,005,100	3,665,100	-
30	-	-	-	5,617,200	4,899,800	4,462,400	4,040,300	3,698,400	-
31	-	-	-	4,934,800	4,496,500	4,074,600	3,731,100	-	-
32	-	-	-	-	4,967,800	-	-	-	-

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5) 9급 신규 공무원 ‘실수령’ 예시

수험생이 가장 궁금해하는 ‘통장에 찍히는’ 금액 감각을 위해, 9급 1호봉 기준으로 보수 항목을 보수적으로 가정한 예시입니다.

구분	2026 가정(원)	비고
기본급	2,070,930	3.5% 인상 가정
정액급식비	160,000	변경 시 수정
직급보조비	25,000	변경 시 수정
기타수당(평균)	200,000	시간외 등 보수적 가정
월 총액(세전)	약 2,456,000
공제(세금·연금·4대보험)	약 -230,000 ~ -260,000	미혼·지역·보험료율에 따라 상이
월 실수령(평달)	약 225만 전후	보너스 달은 ~340만 가능

※ 실수령은 개인 공제·가족수·지역보험료·초과근무 등 변수에 따라 크게 달라집니다.

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6) 수당 변수 시나리오

2026년에는 ‘기본급 3.5%’ 외에 정액급식비·직급보조비·특정 직무수당(위험·민원 등) 조정이 병행될 가능성이 거론됩니다. 수당이 +α로 인상되면 체감 인상률은 기본급 > 3.5% 이상으로 확대됩니다.

• 시나리오 A: 기본급 3.5%만 반영 → 평달 실수령 약 220~230만 박스
• 시나리오 B: 기본급 3.5% + 급식비/직급보조비 상승 → 평달 체감 +3~7만 개선
• 시나리오 C: B + 특정수당(위험·민원 등) 조정 → 직렬별 격차 커짐

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7) 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 2026 인상률 3.5%는 확정인가요?
A. 정부 발표·예산 심의·인사혁신처 고시를 거쳐 최종 확정됩니다. 본문 2026 수치는 ‘3.5% 가정’으로 작성했습니다.

 

Q2. 9급 초임 연봉은 어느 정도로 보면 되나요?
A. 기본급+수당 보수적 가정 시 세전 약 3,300~3,400만, 실수령 연평균 약 2,400~2,600만 박스가 현실적입니다(개인 변수 큼).

 

Q3. 실수령을 높이는 현실적인 포인트가 있나요?
A. 초과근무수당, 가족수당 요건, 특정 직무수당(위험·민원 등), 근무평정·호봉승급 시점 등이 관건입니다.

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8) 확정 고시 전 유의사항·체크리스트

• 2026 수당 항목(정액급식비·직급보조비·특정수당)의 변동 가능성 염두
• 직렬·기관별 초과근무·특정수당 편차 큼 → 기관 공지 반드시 확인

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요약 체크포인트

• 2026 인상률 3.5% 가정 시 9급 1호봉 기본급 약 2,070,930원
• 평달 실수령 약 225만, 보너스 달 ~340만(개인 변수 큼)
• 수당 개선 동반 시 체감 인상폭 확대

 

 

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